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星帅尔电器待遇怎么样 注重员工的待遇 -ag凯发k8国际

发布时间:2024/9/21 人文关怀 39 博士
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现在人们找工作已经不再是以前只看中工资,而是多关注公司的工作环境、福利待遇等问题。星帅尔电器对此比较关注员工的薪资待遇。

星帅尔的主营业务为研发、生产和销售各种类型的制冷压缩机用热保护器、起动器、密封接线柱,小家电用温度控制器,以及中小型、微型电机产品。

公司高层,董事、监事、高级管理人员报酬合计816.54万元。董事长的税前报酬总额130.81万元,董事、总经理的税前报酬总额122.75万元,财务总监、副总经理的税前报酬总额73.53万元,副总经理、董事会秘书的税前报酬总额75.2万元。

据了解,公司独立董事津贴为 8 万元/年(税前)。公司非独立董事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外,不领取董事津贴。

近几年一线工人的工资也并不低,而且要求也不高。据了解,星帅尔电器的电子装配工一岗的要求仅为小学学历、“身体健康,视力佳”,月薪为4500—8500元。技术型工种的月薪基本处于6000—15000元这一区间。

除此之外,机械工程师、电气工程师、人力资源总监、研发工程师等高端人才薪资也一直处于平稳上升态势,月薪基本在10000元起步。

福利待遇方面:有五险一金,加班补贴、报销车票、统一包车、餐补等。前段时间,星帅尔电器已腾空原先一间大仓库,改建成宿舍房,一共30间,为四人标准间,有独立的卫生间,空调、热水器等设备,床铺模式和大学生宿舍一样,上铺睡觉、下铺办公读书。

此外,星帅尔电器还给每位留富外地员工1500元的补贴,全勤奖提高至每月1000元,还提倡春节过后错峰回家,只要在规定的20天假期内返回的,车票全额报销。可见公司的人文主义关怀很到位。

杭州星帅尔电器股份有限公司办公室副主任徐玉莲曾说说,对于年轻一代务工者,一句话就可能让他们辞职,所以除了待遇福利,企业管理者如今越来越关注员工的情绪。

总的来说,现在各个企业和一些岗位都有较好的福利待遇,至于薪资水平的工作环境主要是靠自己努力得来的。

总结

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